Les organisations sont confrontées à des mutations profondes de leur business model, à des révolutions technologiques, à l’inversion des pyramides des âges, à des changements économiques et sociaux profonds.

Pour se maintenir à flot elles doivent apprendre à naviguer dans le changement, à adapter leur organisation et leur stratégie en permanence. Cette réalité écosystémique les oblige à former leurs équipes aux fonctions clés pour pouvoir répondre aux nouveaux défis et rester agiles.

Les révolutions technologiques transforment le monde du travail. Les organisations doivent  se mettre à jour sur les technologies émergentes et leur impact sur l’organisation des hommes et des femmes qui les composent. Les collaborateurs qui maîtrisent ces fonctions clés sauront faire la différence et sauront se créer une carrière excitante.

Les organisations doivent également intégrer les évolutions culturelles et les attentes de leurs équipes. Les collaborateurs qui se sentent valorisés et qui ont des opportunités de développement ont tendance à rester plus longtemps dans leur entreprise.